2026年人力资源管理师《劳动法》模拟试卷（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》模拟试卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳动法的核心是（）。

A.促进经济发展

B.保障劳动者权益

C.维护社会稳定

D.规范劳动关系

2.我国劳动法的调整对象是（）。

A.一切社会关系

B.劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系

C.政治关系

D.经济关系

3.下列哪项不属于劳动法的原则？（）

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.保障劳动者权益原则

D.确保劳动效率原则

4.用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起

B.应当订立劳动合同之日起

C.劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起

D.用人单位与劳动者补订书面劳动合同之日起

5.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期期限为（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.以下哪种情形不属于劳动合同无效的情形？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，