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理邦电子人力资源竞聘笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

2.在招聘过程中，用于了解候选人行为风格和性格特点的方法是？

A.甄选简历

B.笔试

C.面试中的行为事件访谈（BEI）

D.背景调查

3.以下哪项不属于培训需求分析的主要层面？

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.部门层面分析

4.实施绩效管理的主要目的是？

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的绝对绩效水平

C.提升组织整体绩效和员工个人能力

D.制定员工的晋升计划

5.当员工对绩效考核结果不满时，HR部门可以采取的沟通与申诉处理程序是？

A.直接要求员工接受考核结果

B.建立正式的绩效申诉渠道，并进行调解或复