理邦电子人力资源竞聘笔试题及答案.docxVIP

理邦电子人力资源竞聘笔试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工离职管理

D.绩效管理与薪酬福利

2.在招聘过程中，用于评估应聘者行为倾向和性格特征的测试属于？

A.心理测试

B.能力测试

C.情境判断测试

D.学业水平测试

3.绩效管理中，强调通过持续沟通、辅导和反馈来帮助员工提升绩效的过程是？

A.目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效辅导

4.将员工绩效与薪酬直接挂钩，根据绩效结果决定薪酬调整幅度的激励方式是？

A.绩效奖金

B.调薪

C.津贴补贴

D.员工福利

5.企业在制定劳动合同时，关于试用期约定的下列说法中，错误的是？

A.试用期不得超过六个月

B.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期内

D.试用期工资可以低于正常工资的50%

6.以下哪项不属于培训需求分析的主要层面？

A.组织层面分析

B.任务层面分析