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2026年人力资源管理师考试《绩效管理》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列关于绩效管理的描述，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的系统

B.绩效管理侧重于人事决策

C.绩效管理强调员工个人发展

D.绩效管理就是绩效考核

2.在绩效计划制定过程中，SMART原则中的“S”代表（）。

A.Specific

B.Measurable

C.Attainable

D.Relevant

3.企业在进行关键绩效指标（KPI）提取时，最常用的方法是（）。

A.头脑风暴法

B.关键事件法

C.目标分解法

D.流程图法

4.平衡计分卡（BSC）的四个维度中，不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工成长维度

5.360度绩效评估法的最大特点是（）。

A.客观性最强

B.由上级单方面评价

C.评价来源广泛

D.评价成本最低

6.绩效面谈的主要目的是（）。

A.证明上级的正确性

B.进行批评与惩罚

C.双向沟通，达成共识，促进改进

D.展示员工的缺点

7.在绩效反馈面谈中，为了使员工接受批评，上级应首先（）。

A.指出错误细节

B.肯定员工的成绩

C.直接下达惩罚命令

D.引用公司