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灵活雇佣模式下的职业培训权

灵活雇佣模式的快速扩张，正在深刻改变劳动世界的基本面貌。以平台用工、劳务派遣、非全日制用工、外包承揽、共享用工等为代表的灵活雇佣形态，赋予劳动力市场更大的弹性，也为大量劳动者创造了进入就业领域的机会。然而，这种弹性背后隐藏着一个不容忽视的问题：当劳动关系的稳定性被打破，职业培训权这一原本依托于传统雇佣关系而存在的权利，正面临被稀释、悬置乃至落空的现实风险。职业培训权不仅关乎劳动者能否获得一份工作，更关乎其在技术快速迭代、产业结构持续调整的环境中能否持续就业、向上流动和实现自我发展。本文围绕灵活雇佣模式下的职业培训权展开论述，首先阐明职业培训权的内涵与规范基础，继而分