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《道德经》‘无为而治’思想在现代管理中的应用

引言

现代管理理论自工业革命以来发展了上百年，从最初的标准化流程管理，到后来的行为科学管理、人本管理，始终在平衡“管控效率”和“组织活力”之间的关系。进入知识经济时代，组织的核心竞争力越来越依赖员工的创造性而非标准化的重复劳动，很多曾经在工业生产线上行之有效的严格管控模式，逐渐暴露出流程冗余、内耗严重、员工内驱力不足、创新能力弱化等问题，不少管理者开始从东方传统智慧中寻找新的解题思路。作为《道德经》核心治理思想的“无为而治”，长期以来被很多人片面理解为消极避世、懒政不作为，甚至被等同于松散放任的管理模式，但如果回归《道德经》的文本本源就会发现，“无