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职场语言暴力取证与维权

引言

职场环境中，不少劳动者都曾遇到过被当众贬低、人身攻击、恶意羞辱的经历，不少人将其归为“管理者脾气差”“职场本来就这样”，最终选择忍气吞声，但这类行为本质上属于职场语言暴力，是侵犯劳动者人格权与劳动权益的违法行为。根据中国人力资源开发研究会发布的《中国职场欺凌现状调研白皮书》显示，超过六成的职场人曾遭遇不同程度的职场语言暴力，其中仅有不到10%的受害者选择通过正规渠道维权，而维权成功的比例更是不足三成（中国人力资源开发研究会，2022）。造成这一现状的核心原因，一方面是很多劳动者对职场语言暴力的界定模糊，不知道哪些行为属于可维权的范畴，另一方面是缺乏系统的取证与维权