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选人用人专项检查整改工作方案

一、整改工作总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格对标《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及选人用人专项检查反馈问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“零容忍”态度整改突出问题，以“体系化”举措健全长效机制，确保反馈问题100%清零、违规选人用人问题存量100%清退、干部选拔任用工作规范化水平显著提升，为单位事业高质量发展提供坚强组织保障。

二、整改问题清单及责任分工

本次选人用人专项检查共反馈4大类18项具体问题，逐项明确整改责任、整改时限和整改要求：

（一）执行选拔任用工作程序不严格类（共5项）

1.动议环节不规范问题：2021-2023年共12批次干部调整中，有3批次未形成书面动议方案，仅以党组会议记录替代动议纪实；2批次动议方案未明确拟任岗位资格条件、选拔范围和选拔方式，涉及正处级岗位2个、副处级岗位3个。

整改责任：党组书记、组织人事部门负责人

整改时限：立行立改，202X年X月X日前完成

整改要求：补充完善3批次调整的动议纪实材料，对未明确资格条件的2批次调整开展回溯核查，确认选拔过程符合资格要求；修订《干部选拔任用动议工作细则》，明确动议方案必须包含调整事由、拟任岗位、资格条件、选拔范围、选拔方式、廉政风险预判6项核心要素