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中介效应检验模型在组织行为学研究中的操作规范

一、引言

组织行为学的核心研究目标，一方面是识别影响员工态度、行为与工作产出的关键前因要素，另一方面是揭示这些要素发挥作用的内在逻辑，也就是回答管理场景中“为什么”的问题——这不仅是建构本土组织管理理论的核心环节，更是将研究结论落地到管理实践的重要基础。只有明确管理举措传导到员工产出的具体路径，企业才能避免盲目照搬外部经验，针对性优化管理环节、提升管理效能。中介效应检验模型正是用来识别这种传导机制的核心方法论工具，自经典的逐步检验法提出以来，经过数十年的发展完善，已经成为组织行为学实证研究中使用频率最高的统计方法之一。

但随着应用范围的不断扩大，中