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深信服人力资源实习备考题库（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填在括号内）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员招聘与配置

B.绩效考核与反馈

C.薪酬福利设计

D.组织架构设计与岗位分析

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现，预测其未来工作绩效的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈法（BEI）

D.情境模拟测试

3.以下哪项不属于培训需求分析的主要层面？（）

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.财务层面分析

4.绩效考核中，将员工绩效与预设的标准进行比较，判断其是否达到目标的方法称为（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.平衡计分卡法（BSC）

D.360度反馈法

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.员工薪酬与其个人能力、经验、贡献相匹配

B.员工薪酬与公司整体经营状况相匹配

C.同一岗位内部不同级别员工的薪酬差距合理

D.员工薪酬水平与市场水平相比较具有竞争力