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高潜人才加速培养计划

高潜人才加速培养计划

一

在高潜人才加速培养计划的实施过程中，组织架构设计与人才筛选机制是整个体系的基石。首先需要建立一套科学的高潜人才识别标准，这套标准应当涵盖绩效表现、领导潜力、学习敏捷度和文化契合度四个维度。绩效表现可以通过近三年的绩效考核结果来量化评估，领导潜力则需要借助360度评估工具收集上级、同级和下级的反馈意见，学习敏捷度可以通过情景模拟测试来考察候选人在面对陌生问题时的应对策略，而文化契合度则要观察候选人是否认同组织的和行为准则。其次，人才筛选流程应当分为初步筛选、深度评估和最终确认三个阶段。初步筛选阶段由人力资源部门根据硬性指标进行简历筛选和资格审核，