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2026年建筑劳务实名制人脸识别考勤管理试卷(附答案)

判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.建筑劳务实名制人脸识别考勤数据需至少保存至工程竣工且工资全部结清后3年。

2.施工总承包单位可以根据项目进度灵活调整人脸识别考勤的识别阈值，为提高通行效率可将阈值下调至70%。

3.临时进入项目的访客、监管人员无需纳入人脸识别考勤管理，仅需做好登记即可。

4.人脸识别考勤数据可直接对接第三方商业平台用于劳务人员的消费信贷审批。

5.若劳务人员因面部受伤、整容等原因无法识别，施工单位需在3个工作日内完成人脸信息更新采集。

6.雨雪、强光等恶劣环境下人脸识别考勤设备无法正常使用的，可临时采用指纹+身份证核验的方式替代，事后无需补录考勤数据。

7.施工总承包单位需对项目上所有劳务人员的人脸识别考勤真实性负责，不得代录、补录虚假考勤。

8.不满16周岁的劳务人员只要提供身份凭证即可录入人脸识别考勤系统。

9.跨项目流动的劳务人员，其人脸信息可由企业总部统一复用，无需在新入职项目重复采集。

10.人脸识别考勤记录是核算劳务人员工资的唯一依据。

单选题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据住建部2025年更新的《建筑工人实名制管理办法》，项目人脸识别考勤设备的识别准确率需不低于（），误识率不高于0.1%。

A.95%B.98%C.99%D.99.5%

2.建筑劳务实名制人脸识别考勤数据