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大学引进国内高层次人才工作流程

一、需求对接与岗位发布阶段

1.1年度引才需求征集

每年9月启动下一年度高层次人才引进需求征集工作，人事处向各二级学院（科研平台）发布《国内高层次人才引进需求申报通知》，明确申报范围、人才层次认定标准、配套支持政策及申报要求。各二级单位需结合学科建设规划、学位点建设任务、科研团队缺口、教学任务量等核心要素开展需求论证：

国家级重点学科、国家重点实验室等国家级平台每年可申报3-5名高层次人才需求，其中领军人才不超过1名，青年拔尖人才不低于2名；

省级重点学科、省级重点实验室每年可申报2-3名高层次人才需求，其中青年拔尖人才不低于1名；

普通学科、一般教学单位每年