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妇产科绩效分配方案

一、分配基本原则

1.按劳分配、优绩优酬原则。以岗位责任、工作量、工作业绩、技术风险为核心分配依据，打破平均主义，绩效分配向贡献大、业绩优的岗位和个人倾斜，实现多劳多得、优绩优酬。

2.倾斜一线、突出风险原则。重点向临床一线、急危重症岗位、高风险岗位、核心业务岗位倾斜，合理拉开不同岗位绩效差距，体现妇产科行业高负荷、高风险的职业特点。

3.质量优先、量效统一原则。坚持医疗质量与安全为核心，兼顾工作量与经济效益，契合DRG/DIP支付改革要求，引导科室提升服务质量、控制运行成本，杜绝过度医疗。

4.民主公开、持续优化原则。分配方案经科室全体职工讨论通过，全程公开透明，定期根据