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2026年人力资源师考试劳动法专项试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且符合法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.5

C.10

D.12

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

4.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度被称为（）。

A.标准工时制

B.不定时工时制

C.综合计算工时制

D.计件工时制

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

7.因工负伤或者患职业病的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇