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2026年劳动法期末试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以________为前提，明确双方的权利和义务。

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和________组成。

3.工作时间和休息休假制度是劳动法保障劳动者________的重要措施。

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和________三种。

5.劳动者享有平等就业的权利，不受性别、民族、宗教信仰等________的限制。

6.劳动合同解除后，用人单位应在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表________组成。

8.劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以________解除劳动合同。

9.工伤保险制度旨在保障因工作原因受到伤害的劳动者的________权益。

10.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更内容不得________原劳动合同的约定。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长不得超过六个月。（）

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）

3.劳动者享有休息休假的权利，但这一权利可以由用人单位单方面取消。（）

4.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。（）