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2026医院卫生院医德医风量化标准考评方案

一、编制目的与适用范围

医德医风考评的核心矛盾在于“软性道德要求”与“硬性绩效分配”之间缺乏可换算的桥梁——本方案的全部设计，就是把《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》中的原则性要求，拆解为可测量、可扣分、可申诉、可归档的量化指标，直接挂钩年度考核等次、评优评先、职称晋升和绩效工资分配，杜绝“考评走形式、结果无人看”的空转状态。

1.1适用范围

?全院（院）在编在岗卫生专业技术人员、护理人员、医技人员、药学人员；

?编外聘用满6个月的人员；

?科室负责人、院领导班子成员按同标准考评，另加管理责任附加指标（见4.6条）；

?实习、进修人员不参加量化考评，由带教老师出具医德表现鉴定意见存档。

1.2考评周期与时间节点

环节

完成时限

责任人

产出物

日常记录

实时，每月3日前汇总上月

科室考评小组

医德档案动态记录

科室初评

次年1月10日前

科主任+护士长+科室考评小组

科室初评分表

院内复核

次年1月25日前

医德医风考评办公室

复核结果及异议处理记录

结果公示

次年2月1—7日（不少于5个工作日）

考评办公室

公示记录及异议受理台账

结果归档与运用

次年2月底前

人事科

考评结果通知书、档案归档

二、组织架构与职责分工

考评能否落地