某制药公司员工考核规范.docx

某制药公司员工考核规范

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《药品生产质量管理规范》等行业法规及公司战略，针对生产计划执行不严、质量波动风险、员工绩效模糊等问题，明确以提升计划完成率、稳定产品质量、优化个人贡献为导向的管理目标。1、规范生产计划下达与执行流程；2、强化质量标准在工序的落实；3、建立与岗位价值挂钩的绩效评估体系。

(二)适用范围：覆盖生产部、质量部、仓储部、设备部及全体正式员工，一线操作工绩效考核按本规范执行，外包质检人员参照适用，供应商考核另行规定。例外场景为特殊紧急任务经主管书面批准。1、生产车间所有岗位；2、质量检验及放行环节；3、物料入库至出库关键节点。

(三)核心原则：