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员工过失性解除要点分析

劳动合同解除形式

（1）个人原因自辞（劳动合同法37条）

（2）协商一致—劳动者提出（劳动合同法36条）

解除

1.辞职

（3）企业过失，员工被迫辞职（推定解雇）（劳动合同法38条）

——未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、规章制度

损害员工利益、欺诈订立合同等

劳动

2.辞退

（1）协商一致—企业提出（劳动合同法36条)

合同

（2）员工过失性（劳动合同法39条）

——不符合录用条件、严重违规、严重失职、兼职利益冲突、欺诈订立

合同、刑事犯罪

（3）非员工过失性（劳动合同法40条）

——医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化

（4）经济裁员（劳动合同法41条）

劳动合同解除三要件

依据

证据

程序

为HR保驾护航的三要件

员工过失性辞退（即时解除）

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同