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人力资源面试管理制度

一、总则

1.1目的

规范人力资源面试流程，确保面试工作的科学性、公正性，选拔出符合岗位需求的高素质人才，为组织发展提供可靠的人力资源支持。

1.2依据

遵循国家相关法律法规及企业内部规章制度，结合岗位特性制定本制度。

1.3适用范围

本制度适用于公司所有人员进行招聘面试环节的相关工作。

二、面试组织与职责

2.1面试组织职责

由人力资源部门牵头负责面试的整体组织工作，统筹协调面试各个环节的安排、实施及监督。

2.2面试人员职责

面试官：负责对面试者的专业能力、综合素质、岗位匹配度等维度进行评估，确保面试过程的客观性和准确性，撰写面试评价记录。

面试记录员：负责