经典行为面试题目(动力系统二)大厂规则制度类经典参考文献.docxVIP

大厂办公实操规则制度类经典参考文献

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经典行为面试题目（动力系统二）

一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目

6、组织承诺

定义：

组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。

操作定义：

a、愿意帮助他人完成任务；

b、能够根据组织的要求调整自己的活动；

c、具有合作精神，以便更好地达成组织目标；

d、关注组织的长期发展；

e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。

行为面试题目：

a、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己帮助组织实现目标的？

b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？

c、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例说明。

d、请描述一次你主动参与一个不受欢迎但是对于组织长期发展很有利的项目的经历。

e、当个人或专业上的利益与组织的目标发生冲突时，你会怎么样处理？请举一个例子。

f、你是如何为组织的发展献计献策的？

7、学习动力

定义：

学习动力是指促使个人去学习以达到成长目的的内在动力。

操作定义：

a、相信学习的作用，愿意为之付出时间和精力；

b、好奇心强，