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用人单位单方解除的工会程序

引言

劳动关系是最基本的社会关系之一，而劳动合同的单方解除，直接关系到劳动者的就业权与生存权，也关系到用人单位的用工自主权，是劳动争议高发的核心领域。根据劳动争议处理机构的相关统计，所有劳动合同类争议中，超过半数的争议由用人单位单方解除劳动合同引发，而此类争议中用人单位的败诉率长期居高不下，程序瑕疵尤其是工会程序履行不到位是最主要的败诉原因之一（林嘉，2021）。从我国劳动法治的发展历程来看，工会程序从原则性要求到具体操作规则的不断细化，本身就是劳动立法不断倾斜保护劳动者权益、追求劳资实质平等的重要体现。从制度设计的初衷来看，法律要求用人单位在单方解除劳动合同时通知