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2023年企业人力资源管理师三级真题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员编制规划B.人员培训规划C.人员薪酬规划D.人员晋升规划

【答案】C

【解析】人力资源规划主要包括人员编制规划、人员培训规划、人员晋升规划和人员调配规划等，而人员薪酬规划属于薪酬管理范畴。

2.以下不属于劳动关系协调机制的是（）

A.劳动合同制度B.劳动争议处理制度C.工会制度D.人员绩效考核制度

【答案】D

【解析】劳动关系协调机制主要包括劳动合同制度、劳动争议处理制度和工会制度等，而人员绩效考核制度属于人力资源管理范畴。

3.下列关于招聘广告的说法，错误的是（）

A.招聘广告应突出企业文化和价值观B.招聘广告应明确职位要求和职责C.招聘广告应避免使用歧视性语言D.招聘广告应尽可能降低成本

【答案】D

【解析】招聘广告应尽可能提高招聘效果，降低成本并非首要目标。

4.下列不属于员工培训方法的是（）

A.课堂讲授B.案例分析C.在岗培训D.虚拟现实培训

【答案】D

【解析】虚拟现实培训属于新兴的培训方法，但在传统的人力资源管理中，主要培训方法包括课堂讲授、案例分析和在岗培训等。

5.以下不属于绩效考核指标类型的是（）

A.业绩指标B.能力指标C.行为指标D.薪酬指标

【答案】D

【解析】绩效考核指标类型主要包括业绩指标、能力指标和行为指标，而薪酬指标属于薪酬