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2026年企业人力资源管理师人力资源战略规划练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业人力资源战略规划的核心定位是？

A.制定年度人员招聘计划

B.实现人力资源供需平衡

C.支撑企业总体战略目标落地

D.完善员工职业生涯发展体系

答案：C

2.按照企业战略层次划分，人力资源战略属于？

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

答案：C

解析：企业战略分为总体战略、业务战略、职能战略三个层次，人力资源战略是职能部门层面的战略，为企业总体战略和业务战略提供人力资源支撑。

3.当企业采取成本领先竞争战略时，对应的人力资源战略核心特点是？

A.重点招聘创新型人才

B.严格控制人工成本与编制

C.侧重员工个性化发展

D.以长期股权激励为主要激励方式

答案：B

4.下列属于人力资源战略规划内部环境分析因素的是？

A.劳动力市场供求结构

B.国家劳动用工法规政策

C.企业核心技术能力

D.行业技术发展趋势

答案：C

5.企业人力资源战略规划制定的首要环节是？

A.人力资源供需预测

B.企业战略与内外部环境分析

C.战略方案起草

D.战略实施效果评估

答案：B

6.下列属于成长型人力资源战略典型表现的是？

A.冻结外部招聘

B.推行提前退休政策

C.大规模引进核心岗位人才

D.维持现有人员规模不变