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2024年劳动关系协调员真题及答案解析

一、单选题

1.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序（1分）

A.内部公示B.职工代表大会C.全体职工投票D.工会讨论

【答案】A

【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过内部公示程序，保障职工的知情权。

2.在劳动争议调解中，调解委员会的调解书经双方当事人签收后具有（）效力（1分）

A.法律B.合同C.行政D.道德

【答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会的调解书经双方当事人签收后具有法律效力。

3.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）（2分）

A.因履行劳动合同发生的争议B.因工作时间安排发生的争议

C.因社会保险费缴纳发生的争议D.因职工个人消费问题发生的争议

【答案】D

【解析】劳动争议调解范围包括因履行劳动合同、工作时间安排、社会保险费缴纳等劳动权益问题发生的争议，个人消费问题不属于劳动争议范畴。

4.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括（）（2分）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险

【答案】D

【解析】《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商业保险不属于基本社会保险范畴。

5.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形不包括（）（2分）

A.劳