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如何签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同有三种情形。

第一

(一)用人单位与劳动者协商一致的，可以无固定期限签订劳动合同。

根据本法的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定的，可以签订无固定期限的劳动合同。

第二

(二)劳动者在法律规定的情况下提出或者同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要没有法律规定或双方约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律严格规定了无固定期限劳动合同的签订条件，当事人不得随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要本条规定的三种情形发生，劳动者主动续签劳动合同或者用人单位同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。这种续签劳动合同的主动权掌握在劳动者手中。无论用人单位是否同意续签劳动合同，只要劳动者提出，用人单位必须同意续签，并签订无固定期限的劳动合同。用人单位提出续订无固定期限劳动合同的，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当签订无固定期限的劳动合同。这三种情况如下：

(1)劳动者已连续在用人单位工作十年

签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作十年以上，这是这种情况下最基本的内容。具体来说，劳动者与