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结构化面试核心原理与实操训练

概述

结构化面试是一种高信度和高效度的面试方法，通过对所有应聘者使用相同的面试问题、评价标准和评分标准，确保面试过程的公平性和一致性。本手册旨在帮助面试官理解结构化面试的核心原理，并提供实操训练方法。

第一章结构化面试的核心原理

1.1定义与特点

定义

结构化面试是一种通过预先设定好的问题、评分标准和评分程序，对申请者进行比较和评价的面试方法。

特点

标准化：所有应聘者回答相同的问题。

客观性：通过统一的评分标准减少主观偏见。

效率高：问题数量固定，面试时间可控。

易操作：面试官只需按照预设流程进行提问和评分。

1.2核心优势

公平性：所有应聘者在相同的条件