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2026年工地青年技能比武考核实施方案

一、实施背景与目标

为深入落实《“十四五”技能人才发展规划》要求，响应住建部《建筑工人技能提升行动方案》部署，聚焦集团“十四五”期间核心产能提升目标，解决当前项目一线青年技能人才断层、实操能力与岗位要求不匹配、安全规范执行不到位等痛点，集团定于2026年5-10月组织开展全系统工地青年技能比武考核。

本次活动以“以赛促学、以考促练、以练提能”为核心目标，覆盖集团所有在建房建、市政、轨道交通、水利水电类项目35周岁以下一线青年技能工人、技术管理人员，计划参与人数不低于1800人，实现技能等级持证率较2025年提升15%，新认定中级工及以上青年技能人才不少于220人，发掘并储备不少于50名青年技术骨干进入集团核心技能人才库，推动项目一线施工效率提升8%、质量通病发生率下降10%、安全违规操作次数下降15%，为集团承接EPC总承包、高精尖项目提供技能人才支撑。

二、组织架构与职责分工

（一）领导小组

组长：集团总工程师

副组长：集团人力资源部总经理、工程管理部总经理、安全管理部总经理、工会主席

职责：负责比武考核的整体决策、资源协调、结果终审，对活动重大事项进行审批，协调解决跨部门、跨项目的实施障碍。

（二）执行工作组

牵头部门：集团人力资源部

成员单位：工程管理部、安全管理部、工会、各区域公司工程分管负责人、各项目项目经理

职责：

1.人力资源