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证券行业人才需求洞察报告

摘要

本报告基于2021至2025年中国证券行业从业人员总量、结构、薪酬及人才流动数据，系统梳理了证券行业人才需求的核心特征与演变趋势。研究发现：行业从业人员总量自2022年峰值35.45万人持续收缩至2025年末32.89万人，但内部结构发生深刻调整——传统经纪业务岗位加速退出，投资顾问、分析师及金融科技岗位逆势增长；头部券商人才聚集效应强化，5家券商人员规模超1万人，占全行业约20%；信息技术岗位2025年首次跃居上海券商岗位人数第三位；算法工程师等AI类岗位供不应求，招聘周期平均60天；国际化业务人才缺口扩大，具备境外工作经验人员占比不足3%。报告进一步研判未来3至5年人才结构演变方向，提出招聘策略、留才机制、培养体系及产教融合等建议。

**关键词**：证券行业；人才需求；财富管理；金融科技；投资顾问；人才结构；薪酬水平

**版本信息**：V1.0｜编制日期：2026年11月｜编制视角：第三方行业研究

一、核心洞察与摘要

1.1核心洞察

本报告提炼出以下五项核心判断，每一项均有数据支撑：

**洞察一：金融科技与量化岗位成为行业最紧缺人才方向。**自2023年以来，券商对传统IT类人才（如Java开发、前端、测试）需求大幅减少，转向AI、算法、大数据相关人才。科锐国际数据显示，AI类算法工程师供不应求，普通AI工程师岗位招聘平均需要60天，