2026年心理培训：自我驱动与内驱力培养手册.pptx

自我驱动与内驱力提升培训1

目录01第一章培训目标02第二章知识讲解03第三章案例分析04第四章实操演练05第五章互动研讨06第六章考核检验07第七章训后落地2

01第一章培训目标3

明确培训宗旨：构建内驱力认知框架在2025年第四季度人才测评中，78%的参与者反馈工作动力主要依赖外部压力而非内在热情。这一数据揭示了中国制造业转型期普遍存在的内驱力缺失问题。本次培训将帮助学员建立科学的自我驱动与内驱力概念框架：第一，通过哈佛大学动机研究实验室的期望理论模型，理解自我驱动的三个关键维度——目标清晰度、情绪调节能力、意志力储备。第二，以阿里巴巴B2B事业部2025年案例为例，展示如