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煤矿公司劳动用工管理制度

一、第一章总则

第一条目的与依据。为规范本公司劳动用工管理，保障从业人员合法权益，防范井下作业环节因人员资质、劳动组织、职业病防治等用工问题引发的安全事故与法律纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《煤矿安全规程》及国家矿山安全监察局关于煤矿劳动用工管理的相关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围。本制度适用于公司本部及所属各煤矿（含井工矿、露天矿）的全体从业人员，包括：

1.与公司签订劳动合同的正式职工；

2.劳务派遣人员；

3.工程外包（采掘、掘进、安装等）承包单位的从业人员（公司对其准入、培训、考核行使监督权，具体管理由承包单位执行并接受公司监督）。

第三条基本原则。

1.依法用工原则：所有井下作业人员必须与用工主体建立合法劳动关系，严禁以“包工头”名义、口头约定、挂靠等形式组织人员入井作业——无劳动合同意味着无工伤保险、无安全培训责任主体，一旦发生事故将引发赔偿纠纷且涉事责任人可能承担刑事责任。

2.先培训后上岗原则：未经安全培训并考核合格的人员，严禁安排任何岗位作业。

3.定岗定编原则：井下作业严格按批准的劳动组织设计配备人员，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。

二、第二章组织机构与职责

第四条成立劳动用工管理委员会。由公司