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2026年社会工作者职业资格考试（高级）社会工作实务历年真题

一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)

1.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。

A.薪酬越高越好

B.与绩效无关

C.无须考虑公平

D.与绩效挂钩

2.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“人才测评”的含义是（）。

A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

B.用于评价与选择应聘者的技术手段。

C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。

D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

3.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，对“员工培训”的准确理解是（）。

A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。

C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

4.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，“劳动争议处理”是指（）。

A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。

B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。

5.在实际工作中