2026年经济师《人力资源》人力资源绩效改进卷.docVIP

2026年经济师《人力资源》人力资源绩效改进卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效改进计划的首要步骤是（）。

A.设定绩效目标

B.评估当前绩效水平

C.分析绩效差距

D.制定改进措施

2.在绩效改进过程中，管理者与员工进行定期沟通的主要目的是（）。

A.确定新的绩效目标

B.提供反馈和指导

C.完成绩效评估

D.记录改进结果

3.绩效改进计划中，最常用的改进方法是（）。

A.培训与发展

B.任务重新分配

C.激励措施

D.监控与反馈

4.当员工绩效持续不达标时，管理者应首先采取的措施是（）。

A.进行正式的绩效面谈

B.调整工作职责

C.提供额外的培训支持

D.暂停绩效评估

5.绩效改进计划中，以下哪项不属于常见的改进工具？（）

A.绩效辅导

B.目标管理

C.绩效评估

D.行为矫正

6.绩效改进计划的目标设定应遵循的原则不包括（）。

A.具体性

B.可衡量性

C.可实现性

D.长期性

7.在绩效改进过程中，员工参与的重要性体现在（）。

A.提高改进计划的接受度

B.增强改进效果

C.减少管