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人力资源员工岗位调查表

一、调查表说明与使用指引

岗位调查表是开展岗位分析、编写岗位说明书、开展岗位价值评估的基础数据采集工具。本表的设计目的并非让员工简单填表交差，而是通过结构化提问，系统采集岗位的职责边界、工作量分布、考核指标、任职资格与工作环境风险等基础事实。

1.1适用范围

本表适用于公司全体正式员工及试用期员工。实习生、外包人员及劳务派遣人员的岗位信息采集由用工部门按本表简化版（保留第二至第五部分）另行组织。

1.2填写要求

?填写人：员工本人须在入职30日内完成首次填写；已在职员工须在年度岗位盘点启动后7个工作日内完成更新。

?填写方式：在电子文档中直接勾选或填写；开放性问题须按提示给出具体事例或数据，严禁填写同上见前述。

?审核人：员工直接上级须在员工提交后3个工作日内完成审核。如对填写内容有异议，应在审核意见栏写明具体差异点并与员工当面沟通；沟通后由员工修改重新提交，不得由上级代为修改员工填写部分。

?归档：人力资源部薪酬绩效专员（联系人：李某某，分机8012，邮箱hr-comp@）负责最终归档，纸质件归入员工人事档案副卷，电子件存入人力资源管理系统岗位管理模块，保存期限为员工离职后2年。

二、岗位基本信息

准确的岗位定位是评估岗位价值与匹配薪酬的前提。本节信息将直接对接人力资源系统的组织架构树，编码与名称不一致时以组织架构树为准。