2026年企业绩效管理实务练习题及答案.docxVIP

2026年企业绩效管理实务练习题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2026年企业绩效管理实务练习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在企业绩效管理中，以下哪项不属于绩效计划阶段的主要任务？（）

A.设定明确的绩效目标

B.评估员工的绩效表现

C.确定绩效标准与衡量指标

D.制定绩效改进计划

参考答案：B

2.绩效考核中，强制分布法的核心思想是什么？（）

A.根据员工个人能力差异进行差异化考核

B.将员工绩效强制划分为不同等级分布

C.通过目标管理法激励员工达成目标

D.侧重于员工的行为表现而非结果

参考答案：B

3.绩效反馈在绩效管理中具有哪些重要性？（）

A.仅在绩效评估结束后进行沟通

B.有助于员工了解自身绩效水平

C.完全由上级单方面进行评价

D.对绩效改进计划毫无作用

参考答案：B

4.绩效改进计划的主要目的是什么？（）

A.对表现优秀的员工进行奖励

B.识别并解决员工绩效问题

C.仅适用于绩效不合格的员工

D.取代绩效考核的必要性

参考答案：B

5.绩效