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2026年人事代理服务员工薪酬调整方案协议

甲方（人事代理服务公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（被代理员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪

酬管理、社保公积金缴纳等；乙方接受甲方的人事代理服务。根据甲乙双方前期签

订的劳动合同及人事代理服务协议，为进一步明确2026年度薪酬调整事宜，经甲

乙双方平等协商，达成如下协议：

第一条薪酬调整原则

1.1薪酬调整应遵循公平、公正、公开、与绩效挂钩的原则。

1.2薪酬调整应综合考虑公司经营状况、行业薪酬水平、乙方个人绩效、岗位

价值、员工经验等因素。

1.3薪酬调整方案应经甲方内部审批程序批准后方可执行。

第二条薪酬调整周期

2.1本协议约定的薪酬调整周期为2026年度，调整时间为2026年[具体日

期，例如：12月31日]。

2.2甲方将在调整周期结束前[具体时间，例如：一个月]