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走出中国培训误区

国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是

很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，

许多经理对员工培训甚至持有消极的态度，中国企业的经理们如果不转变这

种消极态度，企业的员工培训没有得到应有的重视，这些企业要持久发展将

会是水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首

要任务。

变培训是可有可无的事情为培训是企业发展的新动力

有些管理者错误地认为培训是可有可无的事情，这几年企业一直未搞

培训，企业还是一样照常运作。这种观念实在可怕，当前的激烈的市场竞争

关键是人才竞争，而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知

识。由于知识爆炸和科技高速发展，每个人的知识和技能都在快速老化，而

社会环境以及市场的快速变化，企业中的员工素质提高也就尤为重要。目前，

管理理论家和实践家一致认为培训是一种投资，高质量的培训是一种投资回