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人力咨询笔试题型分值

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、专业知识题

1.战略性人力资源管理的核心特征不包括以下哪一项？

A.与企业整体战略紧密结合

B.注重长期人力资源规划

C.强调人力资源管理活动的独立性和保密性

D.以提升组织效率和竞争力为目标

2.在绩效管理循环中，哪个环节主要目的是识别关键绩效指标（KPIs）并设定绩效目标？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

3.以下哪种激励理论更侧重于员工的内在动机和自我实现需求？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

4.用于衡量员工工作态度和满意度，通常采用问卷调查形式的工具是？

A.胜任力模型

B.360度评估

C.员工满意度调查

D.绩效评估体系

5.根据劳动法，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.用人单位进行组织架构调整，需裁减人员

D.员工主动提出辞职

6.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，判断候