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员工持股计划的法律性质与权益保障

随着我国市场经济的不断发展，员工持股计划作为兼顾人才激励与利益共享的现代企业制度安排，在上市公司与非上市企业中得到了广泛应用。据相关统计，当前已有超过半数的科创型企业推出了不同形式的员工持股计划，覆盖员工规模超过千万人（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。但在实践推进过程中，由于员工持股计划的法律性质界定模糊，配套权益保障规则不完善，涉员工持股的纠纷数量逐年上升，不仅损害了持股员工的合法权益，也制约了员工持股制度效用的发挥。因此，厘清员工持股计划的法律性质，构建系统的权益保障体系，对于推动员工持股制度健康发展、实现企业与员工的利益共赢具有重要的现实意义。