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(2026最新正式版)员工醉驾被处拘役1个月-用人单位可否解除劳动合同6篇

篇1

甲方：[用人单位名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在雇佣期间因醉驾行为被处拘役一个月，根据相关法律法规及公司内部管理规定，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方在履行职务期间因个人违法行为导致被处拘役一个月，该行为严重违反了法律法规以及甲方的规章制度，对甲方声誉及正常工作秩序造成了一定的影响。

二、法律基础

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方违法行为的严重程度足以使甲方有权解除劳动合同。

2.本协议所提及的解除劳动合同行为符合《劳动合同法》的有关规定。

三、协议内容

1.乙方确认因个人违法行为导致被拘役的事实，并对此表示深刻反省。

2.甲方基于乙方违法行为的事实及对公司造成的负面影响，决定解除与乙方的劳动合同。

3.乙方同意甲方解除劳动合同的决定，并承诺不再就此事提出异议或申诉。

4.双方就劳动合同解除后的待遇问题已达成一致，包括但不限于工资结算、福利待遇处理及其他相关事宜。

5.乙方在解除劳动合同后应办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。

6.双方就保密义务、竞业限制等事项仍按照原合同条款执行。

7.本协议的签订不影响甲