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文明创建专干岗位职责

一、政策研究与规划制定岗责

1.政策精准转化落地：系统学习习近平总书记关于社会主义精神文明建设的重要论述，以及中央、省、市、县（区）关于文明创建的最新政策文件、测评体系，每年至少参与1次上级文明办组织的政策培训，每月组织1次单位内部文明创建政策学习会，确保对《全国文明城市测评体系》《全国文明村镇测评体系》《全国文明单位测评体系》等对应领域指标的知晓率达100%。负责将上级政策要求转化为属地/单位可落地的执行细则，每年牵头完成1次政策适配性评估，针对测评体系调整内容15个工作日内出具对应调整方案，确保各项工作符合最新考核要求。

2.中长期规划编制：牵头编制属地/单位文明创建3-5年中长期规划，明确阶段目标、重点任务、责任分工，规划需覆盖思想道德建设、文明风尚培育、环境综合治理、文化服务供给、特色品牌打造5大核心模块，每项目标对应可量化的考核节点。每年年初根据中长期规划制定年度文明创建工作实施方案，分解12大类不少于40项具体工作任务，明确每项任务的责任主体、完成时限、验收标准，年度任务完成率需达到95%以上。

3.责任体系搭建：建立“主要领导负总责、分管领导抓落实、责任科室具体办、全体人员共参与”的四级责任体系，绘制文明创建责任清单，明确10项以上共性责任和各岗位个性化责任，每季度更新1次责任清单，确保责任覆盖无盲区。推动建立文明创建联席会议制度，每月至少