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干部谈心谈话标准化流程

一、谈心谈话前置准备标准化流程

（一）明确谈话主体与类型

严格落实“分级负责、一级谈一级”的主体要求：党委（党组）主要负责同志负责谈话本级班子成员；班子成员负责谈话分管领域、分管部门的中层干部；中层干部负责谈话本部门的一般干部；重点岗位、关键环节的干部可由组织人事部门牵头开展联合谈话。

根据谈话目的将谈心谈话划分为5类，提前明确谈话定位：1.日常例行谈话：掌握干部日常思想工作动态，收集意见建议；2.岗位调整谈话：干部提拔、交流、转任、免职、退休前开展的沟通谈话；3.提醒警示谈话：针对干部苗头性倾向性问题开展的咬耳扯袖谈话；4.激励关怀谈话：针对干部承担重大任务、遭遇困难