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外卖骑手的劳动关系认定标准与社保缴纳机制研究

一、引言

近些年来，随着数字经济的快速发展，外卖行业作为平台经济的典型代表，已经成为城市生活服务体系的重要组成部分，也吸纳了大量劳动力就业。外卖骑手作为连接平台与消费者的核心环节，其规模持续扩大，已经成为新就业形态劳动者的主要群体之一。然而，外卖行业灵活用工的模式在提高劳动力配置效率、降低企业用工成本的同时，也带来了一系列劳动者权益保障问题，其中劳动关系认定模糊、社保缴纳不足尤为突出。由于外卖骑手的工作模式与传统全日制用工存在显著差异，传统的劳动关系认定标准难以完全适配，导致大量骑手无法被纳入现行职工社会保险体系，面临工伤、养老、医疗等多重保障缺失