2026年劳动纠纷调解规划.docx

2026年劳动纠纷调解规划

一、2026年劳动纠纷调解工作总体目标

以《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规为依据，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，全面构建“前端预警预防、中端高效调解、后端闭环巩固”的全链条调解工作体系，2026年实现以下核心目标：

1.纠纷前端预防覆盖率：全市重点行业（制造业、建筑业、平台经济、服务业）劳动用工监测覆盖率达到100%，规模以上企业劳动用工合规指导覆盖率100%，小微企业合规指导覆盖率不低于85%，全年劳动纠纷预警信息响应处置率100%，力争源头减少30%以上的新发劳动纠纷。