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企业管理人员领导力与领导力发展评估试卷及答案

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企业管理人员领导力与领导力发展评估试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.根据情境领导理论，当下属处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导风格是？

A.指导型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

参考答案：A

2.教练式领导在领导力发展中的作用不包括以下哪项？

A.提升下属解决问题的能力

B.增强团队凝聚力

C.直接替下属完成任务

D.促进下属自我认知

参考答案：C

3.在企业并购后的文化整合过程中，以下哪项措施最为关键？

A.高层管理人员频繁更换

B.强制推行并购方企业文化

C.建立跨文化沟通机制

D.减少并购方对被并购企业的投入

参考答案：C

4.设计思维中的“原型”阶段主要目的是？

A.收集用户需求

B.验证用户需求和期望

C.优化产品设计

D.确定最终产品方案

参考答案：B

5.根据赫塞-布兰查德情境领导理论，当下属处于成熟阶段时，领导者应采取的领导风格是？

A.指导型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

参考答案：D

6.在领导力