2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0704）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.以下对EAP（员工援助计划）核心属性的描述，准确的是A.EAP是组织为员工采购的普惠性福利支持服务B.EAP完全等同于面向个体的临床心理咨询服务C.EAP的服务范畴不覆盖组织层面的管理优化需求D.EAP的服务对象仅为确诊心理疾病的员工答案：A解析：EAP核心属性是组织付费为全体员工提供的职场相关心理支持福利服务，A选项符合定义；B选项错误，EAP聚焦职场适配、人际冲突等场景化问题，和普通临床心理咨询的服务边界有明确差异；C选项错误，EAP包含组织层面的需求调研、管理风格优化建议等服务内容；D选项错误，EAP面向全体在职员工，包括无明确心理困扰的普通员工。2.EAP咨询场景下，以下哪项属于保密原则明确允许的披露场景A.主动将员工的婚姻咨询记录告知其部门主管B.发现员工存在明确自杀计划且无有效约束时报备相关危机干预部门C.将员工的职场抱怨内容同步给企业HR用于绩效考评D.未经员工同意把咨询案例用于行业公开培训答案：B解析：EAP保密原则的唯一法定例外是来访存在自伤、伤人的高风险时，可做最低限度的信息披露以规避危险，B选项符合要求；其余选项均属于违规泄露来访隐私的行为，不符合EAP伦理规范。3.以下不属于EAP常规核心服务模块的是A.职场人际冲突调解支持B.员工职业