群体性劳资纠纷应急处置预案.docxVIP

群体性劳资纠纷应急处置预案

1总则

1.1编制目的

为高效、有序处置辖区内群体性劳资纠纷，防范纠纷升级引发极端事件、群体性上访或公共秩序混乱，最大程度降低纠纷对企业生产经营、劳动者权益及社会稳定的负面影响，切实保障劳动者合法薪酬、社保等权益，维护劳动关系和谐与社会公共秩序，依据相关法律法规及属地管理要求制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本行政区域内涉及劳动者3人及以上，因劳动关系建立、薪酬支付、社保缴纳、经济补偿、休息休假、职业健康等权益争议引发的，具有群体性、对抗性、扩展性特征的劳资纠纷处置，主要包括以下情形：

（1）涉及人数10人及以上的集体劳资争议，或虽不足10人但采取围堵企业办公场所、阻碍生产经营、聚集上访等过激行为的纠纷；

（2）涉及欠薪金额合计超过50万元，或涉及建筑施工、加工制造、外卖配送等劳动密集型行业，可能引发跨企业、跨区域连锁反应的纠纷；

（3）出现劳动者自残、暴力讨薪或企业负责人欠薪逃匿、转移资产等极端情形的纠纷；

（4）被媒体曝光、造成舆情传播，或涉及退役军人、残疾人、孕期女职工等特殊群体，可能引发不良社会影响的纠纷；

（5）其他可能影响社会稳定的群体性劳资纠纷事件。

1.3处置原则

1.3.1属地管理、分级负责

按照“谁主管、谁负责”要求，纠纷发生地街道（乡镇）为第一责任主体，负责纠纷初期排查、现场稳控及基础处置；人社、住建、公安、信访、