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劳动用工权益维护培训课件2026版1

目录01第一章劳动用工权益维护培训课件2026版概述02第二章劳动合同签订与管理03第三章工作时间与休息休假权益04第四章劳动报酬与福利待遇05第五章劳动安全卫生与职业健康06第六章劳动争议解决途径07第七章企业合规用工管理2

01第一章劳动用工权益维护培训课件2026版概述3

情境导入2023年以来，北京市劳动仲裁委受理的劳动争议案件同比上升18%，其中因加班费、合同解除不当引发的纠纷占比超65%。某电商平台客服因公司强制要求7天无休被诉，法院最终判令支付赔偿金2.3万元。新《劳动合同法实施条例》2026年5月1日生效，明确禁止用人单位以‘末位淘汰’为由解雇员工。合规用工已从‘建议’升级为‘强制要求’，2025年全国总工会抽查显示，超40%中小企业存在劳动合同签订不规范问题。本培训通过具体案例解析，帮助劳动者掌握维权路径，企业学会规避风险。4

教学目标1掌握劳动法基本概念理解劳动关系需同时满足人格从属性、经济给付性和持续性，例如快递员与平台的关系因缺乏人格从属性不属于劳动关系。2熟悉劳动者权益义务八项基本权益包括：平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全等，同时需履行遵守规章制度、完成劳动任务等义务。3了解争议解决途径遵循协商-调解-仲裁-诉讼顺序，其中劳动仲裁前置程序需在争议发生60日内提出申请。4学习企业合规要点重点掌握：工