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2026年企业法务合规管理年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实国资委《中央企业合规管理办法》及行业监管最新要求，推动法务合规管理体系从“形式覆盖”向“实质生效”升级，量化评估法务合规条线工作效能，强化合规风险闭环管控，明确法务合规人员绩效导向，保障公司2026年“合规护航发展”战略目标落地，特制定本考核方案。

（二）考核范围

本次考核覆盖三类主体：

1.集团总部法务合规部全体人员（含部门负责人、合规经理、法务专员、数据合规专员、案件管理专员、合规培训专员）；

2.各一级子公司、分公司法务合规管理部门及负责人；

3.各业务部门（营销、采购、生产、投资、人力、财务、IT）的