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高管追索年终奖的特殊举证责任

年终奖是劳动报酬体系中具有较大弹性和争议性的部分。当追索主体为高级管理人员时，争议更加复杂：高管通常掌握或参与薪酬制度制定，证据控制能力较强，而年终奖本身又可能与公司经营绩效、个人考核、董事会决议等紧密相关。高管追索年终奖，不仅涉及“谁主张谁举证”的一般规则，还涉及劳动争议中用人单位掌握管理证据的特殊规则，更需要结合高管的双重身份对举证责任进行再分配。本文围绕这一主题，从年终奖法律属性与高管身份出发，逐步分析举证责任的一般框架和特殊调整，再展开具体审查要点，最后提出合规与维权建议，力求在劳动者权益保护与用人单位经营自主权之间找到平衡。

一、年终奖的法律属性与高管身